基层社会治理现代化进程中，如何高效化解涉民生纠纷一直是司法实践的重点；近日，花溪区人民法院与区社会治理综合服务中心联动处置的一起群体性欠薪案件，提供了一种更高效的解决路径。案件源于当地某餐饮企业因经营不善倒闭，拖欠6名员工劳务报酬共计7万余元。经营者虽出具欠条承诺还款，但逾期未履行，务工人员多次协商无果后诉至法院。此类劳动争议往往标的小、人数多、情绪易激化，处置不及时、不妥当，容易带来后续社会风险。花溪区法院驻综治中心速裁团队接案后迅速启动快速响应。经调查，案件事实清楚，但双方对立情绪较强：务工人员急需工资维持生活，经营者则确有资金周转困难。针对该情况，调解团队采用“情绪疏导+法律释明+方案磋商”三步工作法，先通过分别沟通稳定情绪，再依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等明确权利义务与法律责任，最终推动双方达成阶梯式还款方案。此次“法院+综治”联动体现出多上优势：一是减少部门衔接成本，实现司法调解与行政调解的顺畅对接；二是发挥速裁团队专业化办理优势，审理周期较传统诉讼明显缩短；三是依托综治平台整合劳动监察、行业调解等资源，形成合力。数据显示，该区建立派驻机制以来，劳动争议类案件调解成功率提升28%，平均处理时长缩短至9.8天。从治理层面看，这起纠纷的快速化解也表现为三个变化：从“事后受理”向“主动治理”延伸，从“单一裁判”向“多元解纷”拓展，从“个案办理”向“机制完善”推进。相应地，司法机关在基层治理中的角色也更为清晰——既依法定分止争，也参与社会治理、引导规则运行。据花溪区法院负责人介绍，下一步将把该模式拓展至医疗纠纷、物业矛盾等9类高频民生领域，并计划接入人社部门企业信用系统，构建“调解—仲裁—诉讼—执行”衔接顺畅的保障机制。同时开发智能预警平台，对辖区企业用工状况开展动态监测，推动矛盾纠纷早发现、早介入。
讨薪之“快”，关键在于第一时间回应群众诉求，把法律规则转化为可执行、可落地的解决方案。以综治平台为支点、以司法专业为支撑，推动矛盾纠纷高效、实质化解——既维护劳动者合法权益——也为基层社会治理提供了可复制的实践样本。让公平正义更快抵达群众身边，法治才能成为社会运行的稳定预期与信任基础。