春季是劳动力市场最活跃的时期。每年二月至三月，大量务工人员返乡、求职者流动进入高峰，用人单位也集中启动招聘计划。南通市人社部门抓住这个时间窗口，精心组织2026年"春风行动"，通过系统化、多层次的招聘服务，为劳动力供需双方搭建高效对接平台。 今年春风行动的规模创新高。全市计划推出301场招聘活动——其中现场招聘会191场——线上招聘活动110场。这一规模扩大反映了南通经济发展对人才的旺盛需求，也说明了人社部门对就业服务的重视。市县区联动机制的建立，确保了招聘活动的纵深推进，避免了服务的盲点。 服务方式的创新是今年春风行动的另一亮点。除了传统的人力资源市场招聘会，南通市人社部门还将招聘活动延伸至商圈、集市、夜市等生活化场景。这一做法打破了招聘服务的时空限制，让求职者在日常生活中就能获得就业信息和指导。线上线下融合的模式为不同群体提供了灵活选择，既满足了传统求职者的需求，也适应了互联网时代的发展趋势。 春风行动重点关注两类群体。一是返乡人才，即心系故土、渴望回归的本地籍劳动者。这部分人才往往具有一定的工作经验和技能积累，是地方经济发展的重要资源。通过有针对性的招聘活动和政策支持，可以促进人才回流。二是外来英才，即奔赴南通的四海求职者。这部分人才为南通带来了新的思想、技能和创新动力，是城市竞争力的重要组成部分。 春风行动的核心意义在于促进劳动力的有序流动和优化配置。通过密集的招聘活动，用人单位能够更便捷地找到所需人才，求职者也能更高效地了解就业机会。这种供需的有效对接，不仅有利于降低失业率、提高就业质量，还能推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。同时，扩大服务覆盖面确保不同群体都能获得公平的就业机会，体现了就业服务的公共性和包容性。 展望未来，南通市人社部门将继续完善就业服务体系，创新服务方式，提升服务质量。随着经济社会的发展，人才竞争将更加激烈，就业服务的重要性也将更加凸显。南通需要继续优化营商环境，完善人才政策，建立长效的人才吸引和留用机制，使春风行动不仅是季节性的活动，更成为常态化的就业服务品牌。
从江海联动到跨江融合，南通正以更具温度的就业服务和更富远见的产业布局，书写新时代人才与城市双向奔赴的新篇章。这场贯穿春天的就业"及时雨"，既滋润着万千求职者的职业梦想，也浇灌着这座滨江城市的产城融合之花；当人力资源的活水充分涌流，"强富美高"新南通的蓝图必将加速照进现实。