记者从青海省总工会获悉，2026年元旦、春节假期，青海工会系统在全省范围内纵深开展送温暖行动，以制度化、规范化的工作机制，将党和政府的关怀送到广大职工心坎上。 送温暖行动的规模和覆盖面不断扩大，反映了工会组织在维护职工权益、服务职工生活中的重要作用。本次行动中，全省各级工会多渠道统筹筹集慰问资金4062万元，走访慰问企业643家，直接服务覆盖职工8.1万余人。此数字的背后，是工会系统对困难职工群体的精准关注和有效帮扶。 为筑牢送温暖行动的坚实根基，青海省总工会强化顶层设计、系统部署，制定了专项行动方案，全面动员各级工会下沉一线、抓实服务。同步修订了《青海省工会送温暖资金使用管理实施细则》，明晰慰问标准、资金流程、监管规范，构建了省级统筹、市州落实、县区推进、基层落地的四级联动工作格局。这一制度创新确保了送温暖行动的高效落地和规范运行。 多元化资金保障体系的构建是本次行动的重要亮点。在全国总工会下达1200万元慰问金的基础上，青海工会坚持广开源、严管理、强效能，全力拓展资金来源。省总工会主动对接财政部门，将送温暖经费纳入民生实事专项预算，争取到省级财政专项补助340万元；省总工会统筹安排预算资金900万元；各市州、产业及直属工会同步列支专项经费。通过多元筹资与精细管控的双向发力，资金规模持续扩容，帮扶覆盖面稳步拓展。 送温暖行动的关键在于精准识别和有效帮扶。两节期间，各级领导干部深入中小微企业和困难企业，细致调研生产经营、职工安置、政策落实等实情。重点慰问对象包括建档立卡困难职工家庭、下岗转岗职工、残疾职工、重病职工以及灾害意外致困职工。同时，工会系统还看望了劳模工匠、先进人物、学科带头人、一线值守职工、高风险岗位劳动者和农民工。此外，针对新就业形态劳动者的关怀也得到重视，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体都被纳入慰问范围。这种全方位、多层次的帮扶体系，确保了温暖送到最需要的地方。
青海工会通过制度创新和多渠道保障，既解决了职工的实际困难，也为民生工作提供了长效机制；这种兼顾当前需求和长远发展的做法，展现了社会治理的温度与实效。