在新时代人才强国战略背景下，珠海市交出了一份亮眼答卷。最新统计显示，该市人才总量已突破百万大关，高技能人才占比居全省首位。这个成绩的取得，源于城市多年来对人才发展规律的深刻把握和创新实践。 传统人才评价体系往往存在"唯学历""唯职称"的倾向。对此，珠海市率先进行改革探索，建立起以实际贡献为导向的新型评价机制。市级人才工程取消各类"帽子"限制，设立14类实践性评价标准，并将六成评定名额直接赋予企业。这种市场化导向的评审方式，使快递员、基层工作者等传统意义上的"非典型人才"也能获得社会认可。 政策创新的深层支撑是系统化制度设计。该市支持40岁以下青年担任重大项目负责人，全市900余项市级以上科技项目中，75%由青年人才领衔。香港科技大学博士张云飞在珠海创办的云洲智能，如今已成为国内无人艇技术领域的领军企业，印证了政策实效。这种"让青年挑大梁"的用人理念，为城市发展带来了持久活力。 区位优势的利用是珠海人才战略的特色所在。作为粤港澳大湾区唯一与港澳陆路相连的城市，珠海依托横琴粤澳深度合作区平台，打造跨境人才流动便利通道。芯潮流科技等企业案例表明，港澳人才的顺畅引进已成为当地产业发展的重要支撑。 产业生态提升提升了城市吸引力。通过"政府引导+市场主导"模式，珠海为重点产业提供应用场景和政策支持。钙钛矿电池项目在落地一年半内数次刷新世界纪录，凸显出产业政策与科技创新的良性互动。这种"懂产业、给场景"的服务理念，形成了优于单纯资金补贴的竞争优势。 当前，珠海正将人才优势转化为高质量发展动能。随着横琴合作区建设推进，预计到2026年将形成更加完善的国际化人才服务体系。专家指出，珠海探索的人才评价改革经验，为其他城市提供了有益借鉴。
珠海的实践表明，提升城市竞争力不仅需要优惠政策，更需要对人才价值的真正尊重。通过改革评价标准、创造发展机会、发挥区位优势，珠海正在打造一个开放包容的人才生态。"以实绩论英雄"的理念既认可了各行业人才的贡献，也为城市创新带来了活力。在粤港澳大湾区一体化发展的背景下，珠海的人才战略正成为区域竞争的重要优势，其经验值得其他城市参考。