到了2025年，证券行业的首席经济学家就不再是可有可无的了，而是每家券商的标配。Wind的数据显示，这一年上半年行业分仓佣金收入同比掉了34%。因为佣金收入缩水，券商研究业务就得改变做法，不再只是靠路演和搞热闹吸引眼球，而是要真的下功夫做深度研究。这种变化让首席经济学家的功能定位变了样。 作为行业的“头雁”，首席经济学家的地位越来越高。证监会和中国证券业协会都发布了新规则，把他们纳入了证券从业人员的范围，还要求他们在机构内部和公开场合说话都得合规。中国经济网报道说，这些规范能让首席经济学家不再是简单的“标签”，而是真正能提供战略决策支持和品牌建设的核心支柱。 不少券商已经把首席经济学家当成了高管或者是核心决策圈里的人。比如财达证券最近发布的招聘公告就要求首席经济学家要参与“十五五”战略规划和重大经营决策，还要为各业务条线做宏观分析。 这样一来，市场上对人才的争夺就变得很激烈了。东兴证券、财达证券等很多券商都通过公开公告来挖角。江瀚是盘古智库（北京）信息咨询有限公司的高级研究员，他说监管加强和人才流动频繁，说明行业正在从流量驱动转向质量驱动。 去年以来有很多业内知名分析师换了东家。特别是中型券商很想补位，希望通过引进领军人物来提升竞争力。不过跟以前不一样的是，这次大家更看重政策研究能力、产业洞察深度和合规记录。 截至2025年末，全行业的分析师人数达到了6109人。很多券商还把积极发声纳入了企业文化建设的加分项。这种情况下，中国经济网的记者就了解到很多具体的情况：比如有券商让首席经济学家兼任研究所所长、总裁助理或者副总裁；还有券商让他们牵头搞战略课题研究。 总之在这种转型压力下，引进优质的首席经济学家就能快速补齐研究短板、带动团队建设、帮助业务拓展和协同发展。更多内容或合作可以关注中国经济网的官方微信。