随着数字经济的蓬勃发展，我国新就业形态劳动者规模已突破8400万人。
这一群体普遍面临"健康检查难"的共性问题——传统体检需固定时间集中参与，与快递、配送等行业高强度、不定时的工作特性形成矛盾。
营口市总工会在调研中发现，当地76%的新业态从业者近三年未接受系统体检，职业性疾病早期筛查率不足行业平均水平。
问题的根源在于服务供给与需求特征的错配。
营口市总工会权益保障部部长李成军分析："传统工会服务多按机关企事业单位标准设计，而新业态劳动者具有流动性强、组织松散、时间敏感三大特征。
"2023年初，该市将破解这一难题列为工会改革重点项目，从专项资金中划拨21万元，重点针对已建会企业的货车司机、网约车司机等四类群体试点创新服务。
此次"移动体检"的创新性体现在三个维度：在时间设计上，将核心项目提前至早7点，与配送早高峰形成错位；在空间组织上，采取"主检点+流动补检站"模式，在6个商圈设置午间临时检测台；在技术支撑方面，开发"一键预约"功能，工会干部驻点12个配送中心现场教学APP操作。
美团营口站站长王磊证实，这种弹性机制使参检率从往年不足40%提升至92%。
更值得关注的是服务背后的精细化运营思维。
营口市总工会党组书记张伟介绍："我们建立劳动者数字画像，按工作半径分配医疗资源。
"体检机构根据配送员高发的腰椎疾病增设专项筛查，为货车司机加配噪声性耳聋检测。
顺丰快递员赵志强的体验颇具代表性："从预约到完成只用了25分钟，项目单上还特别标注了防治职业病的建议。
" 该模式已产生显著示范效应。
辽宁省总工会拟将营口经验纳入2024年服务新业态劳动者十件实事，计划在全省推广"时段自选、项目定制、结果跟踪"的闭环健康管理机制。
中国人民大学劳动人事学院教授周晓虹指出，这种以劳动者真实需求为导向的服务创新，标志着工会工作正从"普惠式覆盖"向"精准化供给"转型升级。
关爱新就业形态劳动者，既要有政策力度，更要有服务温度。
营口工会以“移动体检”回应一线痛点，把健康保障嵌入劳动者的时间表与工作场景，折射出公共服务向精细化、精准化延伸的努力。
把每一项看得见、用得上的举措做扎实，才能让劳动者在城市奔忙的路上更有安全感，也为行业高质量发展夯实更稳固的民生基础。