广州这家跨境电商公司这次可把老板给愁坏了，刚刚过去的年会刚结束，老板就强制降薪1000多块钱，这下子可好了，那位得力的张屠户不仅带着手下的管理层一起走了，还带走了三分之一的团队人员。 其实这事也不算突然，前些年张屠户在广州、杭州都开了分公司，生意做得红红火火，天天在招人。就在年会前，老板就给大家吹风说要降薪了，说这是行业不景气大家都要同舟共济。可是底下人可不干了，有些人已经跟了老板十几年了，当初说的“苟富贵勿相忘”的话还能不能算数呢？老板当时想着等到财务算账再说吧，没想到真的等不起了。 这次降薪还真是够狠的，公司上下基本工资不变但绩效、分红、奖金全缩水了。管理层降得更厉害，有人只能拿到之前六成的收入。老板心里也明白薪水有升有降是正常的，他告诉员工等公司财务好转还能提薪呢。可现实总是让人意外啊。 两个核心团队的人一下子全走了，不仅不要半个月的工资，还打算自己出去创业。这可真是打明牌了，两家公司现在斗得很激烈。从朋友变成敌人的感觉可不好受啊。 现在老板最担心的就是三件事：钱链断不断得短；军心稳不稳得下来；还有跟这些“叛军”的竞争谁更有本事。堡垒都是从内部被攻破的啊！这些骨干清楚公司的弱点和破绽是什么，抢客户、挖员工样样精通。 以前某通信巨头创业阶段也遇到过这种情况呢！虽然最终老板搞定了“叛军”，但结果也是惨胜如败啊！你想想看，自己打自己有多累？ 商场如战场啊！现在两家公司像是在打明牌一样互相通气呢！谁先犯错谁就输咯。“冰冻三尺非一日之寒”，能干的手下肯定早就想自己当老板了。 “大丈夫岂能郁郁久居人下”，有英雄情结的人很多嘛！这位老板自己也是这么走过来的。“保持员工流动性”是他的绝招，“随时有新员工进来”，这样就能给老员工压力让他们不敢轻易跳槽。 股权绑定也试过啊！但不可能让所有人都满意嘛！有次财务负责人因为股份少就走了，留下个烂摊子给他收拾。 所以平常心看待吧！毕竟这个世界离开谁都一样转啊！“没了张屠户也还有猪肉吃”。就算是夫妻关系都可能大难临头各自飞呢！何况是同事之间的分道扬镳呢？ 可平常心不意味着不管不顾啊！队伍的向心力和稳定性非常重要啊！对于大多数员工而言还是渴望稳定的。 铁打的营盘流水的兵嘛！保持适当的新陈代谢和良性循环就行啦！也不是终身雇佣制啦！双方自由选择就好啦！但也允许骨干员工一辈子在公司工作啦！ 道理大家都懂啦！可一旦一年少了几万几十万的时候……市场变化快啊！逆境永远多于顺境啊！“尽人事而听天命”吧！