中国旅游集团日前发布招聘公告，面向社会和集团内部公开招聘多个岗位，标志着此国有大型旅游企业人才队伍建设上的新举措；此次招聘规模涵盖中旅发展及所属企业、中旅国际、中旅旅行等多个业务板块，反映了集团在优化人才结构、强化队伍建设上的战略考量。 从招聘范围看，此次面向集团内外部人员同步开放，既为内部员工提供职业发展通道，也为社会优秀人才提供加入机会。这种开放式招聘模式有利于激发内部竞争活力，同时引进外部新鲜血液，形成人才流动的良性循环。中旅发展、中旅国际等主要业务板块的参与，说明集团在核心业务领域对人才的需求较为迫切。 招聘程序设计科学规范，包括个人报名、资格审查、素质测评、笔试、面试、背景调查、体检、录用等环节，确保选拔过程的公平性和专业性。根据不同招聘单位，集团采取差异化的报名方式。集团内部员工可通过e+人系统内推专区投递简历，外部应聘者则通过"中国旅游集团招聘"公众号进行投递，中旅旅行采用邮件报名方式。这种多渠道、分类别的招聘方式便于不同群体的参与，提高了招聘的便利性和覆盖面。 需要指出，招聘公告对应聘者的诚信要求明确严格。集团强调应聘者应实事求是、客观全面地提供个人资料，对提供虚假信息者将取消应聘或任用资格。这一规定体现了国有企业对人才品质的重视，也是建立诚信用人机制的重要举措。同时，集团要求应聘者在规定时间内完成简历补充，未按要求操作的简历不纳入系统，这种严谨的流程管理有助于提高招聘效率。 从更深层面看，中国旅游集团的此次招聘反映了旅游产业发展的新需求。随着国内旅游市场的持续恢复和国际旅游交流的逐步增加，旅游企业对各类专业人才需求不断增长。中旅发展、中旅国际等业务板块的人才补充，将有助于集团更好地适应市场变化，提升服务质量和竞争力。 报名截止时间为2026年2月11日，应聘者需按照各招聘单位的具体要求准备材料并按时投递。集团人力资源共享中心将负责招聘的组织协调工作，确保整个招聘过程的顺利进行。
在中国经济高质量发展的当下，国企人才战略正从量向质转变。中国旅游集团此次规范化的招聘举措，既是响应国企改革要求，也为文旅行业转型升级提供了人才支持样本。当人才培养与企业战略形成合力，"人才红利"将成为推动行业发展的新动力。（完）