菏泽市产品检验检测研究院把改革创新当作推进党建工作的抓手，近日它在全市机关党建创新评选中拿了二等奖，获奖的案例叫《坚持改革创新推动机关党建高质量发展》。这既是对研究院前段时间党建成果的肯定，也让人看到基层党组织怎么通过改革创新来解决难题、提高质量。 以前有些基层单位遇到的问题是党建责任往下传的时候可能变空了，理想信念教育还要再巩固一下，党建跟业务还不能完全融合在一起。要是这些问题不解决，会影响党组织发挥作用。 菏泽市产品检验检测研究院党总支意识到必须抓住问题本身去推动创新。他们没搞零敲碎打的修修补补，而是进行了一次全面的革新。这次改革的核心是建立了一套由“六大创新举措”和“四大创新模式”组成的新架构。 “六大创新举措”主要是优化组织建设和运行机制。比如灵活设立临时党支部让党组织去一线；把廉政防控嵌入到工作流程；让干部深入基层调研；用线上平台解决人员分散的问题；制定量化的责任清单；还有打造文化阵地增强吸引力。 在这基础上又延伸出“四大创新模式”。一是把党建和业务融合起来，比如设立责任区和先锋岗让党员挑大梁；二是跟企业共建联动优化营商环境；三是培养干部形成专业成长和党管人才的良性循环；四是建立考核闭环确保工作落实。 这一系列改革让研究院的党建工作变了样。以前是被动等上级安排，现在是主动想办法做特色。党建不再是孤立的活动，成了推动事业发展的引擎。党组织的优势正转化为发展的动力。 菏泽市产品检验检测研究院的做法说明，机关党建要做好关键是要紧跟时代和单位实际情况。只有通过体制机制的创新，才能把党建和业务从表面结合变成真正的化学反应。这样才能让党的领导贯穿整个发展过程，让基层党组织充满活力，为更多领域的高质量发展提供保障。 它的经验也能给别的机关单位提供一些参考。