在推动中国式现代化的进程中，泰兴市创新青年干部培养模式，把实战锻炼作为重要途径。通过举办即兴演讲比赛，全面锤炼干部的实战能力。泰兴市发展和改革委员会为了适应新形势、新任务对干部队伍特别是青年干部的要求，积极探索新的培养方式。1月4日，他们组织了英才班沙龙活动，主题是“即兴发声，不负韶华”。这次活动打破常规培训形式，把即兴演讲当作实战载体。他们设计了一个系统而有针对性的培训体系，设置了16个既充满思想深度又注重实践导向的演讲题目。演讲规则严格遵循“现场抽题、5分钟准备、3至5分钟脱稿演讲”，还制定了涵盖多个维度的量化评分体系。学员们根据自己在政策学习、基层走访和项目推进中的亲身经历，讲述了对岗位职责的理解。领导班子成员和科室负责人在互动点评环节给予了充分肯定，也指出了需要改进的地方，并分享了实用方法。活动还评选出获奖学员，把他们纳入优秀学员候选人库。泰兴市通过这次创新做法反映了干部培养理念的深刻转变，推动青年干部走出“舒适区”，在实战中加速成长。展望未来，这种以实战为导向的培养模式有望在更多地区得到推广。泰兴市的探索为优化干部培养体系提供了有益借鉴。通过创新机制，将岗位实践与能力锤炼紧密融合，提升了青年干部的综合素养。在推进中国式现代化的征程中，各地还需不断探索、总结和深化人才培养模式。