滨州有个滨州市中心医院，最近刚办完了一场法治知识竞赛，把学法的劲头给提上去了。法治那可是医院能走得稳、走得远的根。这次竞赛搞了快四个月，主题是“知法于心 守规于行”，不光是考业务，更是为了把法治医院建起来，给医疗质量安全多加一道锁。医院搞了个“以赛促学、以学促用、以用促干”的法子，全院的在职职工都被拉进来了。线上答题跟线下比拼结合着来，把时间和空间都给打通了，让大家都能参与进来。 线上阶段，每个月的客观题答题成了各党支部和科室学习的风向标。职工们工作学习两头忙，但也都积极应付，比着学的劲头可足了。医院法治办公室每个月把成绩和参与情况都公示出来，保证过程公开公正。统计数据说，线上累计答题的人超过五千人次，大家学法的热情可高了。 到了线下决赛，大家就到了同一张桌前pk。临床一线的、医技科室的、行政职能还有后勤保障部门的高手都聚在了一起。考场里秩序挺好，大家答题都挺稳当，看着就是有底子。整个过程不管是平台运行还是比赛组织都挺严谨的。 这次竞赛的意义比活动本身大多了。首先它是一次成功的普法行动。几个月下来法律法规和医院规矩又给温习了一遍，大家的法治意识和规矩意识都强了不少，“依法办事”不光是嘴上说说的事了。 还有就是帮医院忙到了实处。现在医疗行业环境复杂要求又高。把学法跟竞赛结合起来，职工在服务质量、保护患者权益、预防纠纷这些关键环节的本事都涨了不少。 最重要的是摸索出了一套能推广的模式。线上线下结合着灵活又系统；大家都来参加保证了没人漏掉；以支部和科室为单位来组织公示还能把集体的动力带起来。 滨州市中心医院这次的比赛做得挺成功的。说明法治医院不光要有规矩还要有吸引人的活动载体。把法治精神种进心里才能变成实际行动。 以后还得接着把这次成果巩固住，把长效机制建好。真让法治成了医院治理的基本方式和发展保障，这样就能更好地守护人民健康啦。