国民党中央日前就2026年各级选举提名工作进展情况进行了系统总结。党中央负责人表示，当前党内提名作业正在积极推动中，各地竞争态势激烈，这既反映了党内人才集中、参选热情高涨的现象，也对党的制度执行能力提出了新的考验。 从目前各地进展看，国民党采取了差异化的协调策略。在宜兰县，议长张胜德和民代吴宗宪经过充分协商，同意通过内参民调机制进行比较，约定在2月底前完成对应的工作，从而避免进入正式初选阶段。这个做法反映了党内协调的灵活性和高效性。新竹县则因陈见贤和徐欣莹两位参选人意见未能形成共识，将进入正式初选程序。台中市长提名协调目前仍在进行中，新北市则拟采用协调方式，力争在春节前完成提名工作。 党中央强调，公平的游戏规则是奠定党内团结基础。国民党将彻底改变过去被诟病的"酱缸文化"，大开大阖地遵守制度规范，确保没有内定人选、没有黑箱作业。这一承诺反映了党中央对制度建设的重视，也是对党员和支持者的庄严承诺。 在初选制度设计上，国民党已建立了完整的规范体系。根据既定办法，初选采取"民调七成、党员投票三成"的比例进行。这一制度在徐巧芯与费鸿泰的竞争中已得到验证，最终费鸿泰以风度翩翩的姿态接受结果，徐巧芯也不负所托，展现了强劲的竞选实力。这个案例充分说明，制度化的竞争机制既能产生最优人选，也能维护党内和谐。 党中央深入阐明了初选程序的具体规则。一旦进入正式初选阶段，协商工作即告停止，党中央将公告领表、正式登记。凡符合资格规定的同志均可参加初选。在登记截止后，合格的参选人仍可进行协商，但若要改变"七三"的游戏规则，必须达成共识决。如果依然无法形成共识，则回归党的既定规定。这一设计既保留了协调的空间，又确保了制度的刚性约束。 对于党内出现的各种竞争和争执，党中央表示这是正常现象。国民党内人才济济，大家都希望为民服务，竞争过程中难免会有不同意见。但作为多年的选举老将，党员应该以平常心看待这些竞争，理解竞争背后的制度设计初衷。党中央强调，重点不在于有多少人参选，而在于能否顺利产生代表当地、最具竞争力的候选人。 从地方执政现状看，当前协调的主要对象是蓝营执政的县市。既然这些地区并非艰困选区，有超过一名以上的参选人应属正常现象。这反映了国民党在执政地区的人才储备充足，也说明党内民主制度的完善程度在不断提升。
政党选举的胜负，往往不只取决于候选人个人声量，更取决于提名机制能否在多元竞争中维持公信力与凝聚力；面对2026地方选举布局，能否做到规则稳定、过程透明、赛后整合，将决定党内竞争是转化为动能还是演变为内耗。把“公平的游戏规则”落实到执行细节，既是对党员与支持者的交代，也是对社会检验的回应。