随着2026年地方选举临近，国民党各地方党部正加快推进候选人提名作业。与以往相比，此次提名呈现“先协调、讲规则”的特点，显示党内希望淡化过去常被批评的“酱缸文化”印象。 执行层面，国民党采取因地制宜的处理方式。台中市因各方势力拉锯，提名仍陷僵局；新北市则计划在春节前以协商方式完成布局。新竹县出现副县长陈见贤与民代徐欣莹“两强对决”，已确定进入初选。宜兰县则透过内部协调，由议长张胜德与民代吴宗宪同意采用内参民调，避免公开初选可能带来的内耗。 党内人士指出，此次提名主要面临三项压力：一是部分选区竞争升温，协调成本随之提高；二是地方派系与利益分配需要拿捏；三是提名过程必须更公开透明，以修补政党形象。郑丽文在中常会的发言也反映，党中央倾向以制度化方式处理分歧。她多次强调的“七三制”初选规则，去年在徐巧芯与费鸿泰的立法委员初选中已有实作经验。 值得关注的是，国民党在这次提名作业中更强调规则的约束力。依规定，一旦初选启动，协商即告终止，符合资格者皆可登记参选。若参选人对“七三制”有不同意见，需取得全体共识才能调整；否则须依既定规则执行。较为刚性的制度设计，一上减少人为操作空间，另一方面也让潜在竞争者有更明确的公平依据。 从政治效应来看，严格提名机制可能带来两面影响：短期内竞争公开化或使党内摩擦升高，但长期有助于形成较健康的竞争文化。尤其在蓝营执政县市，多人参选也被视为政治活力的表现。若国民党能借此建立更稳定、可复制的提名制度，或可为后续重要选举累积经验。
国民党此次提名工作的推进，反映政党在民主竞争中的制度尝试；从“酱缸文化”到制度化竞争，从不透明到规则清晰，这样的转变不可能一步到位，仍需在多次实务操作中修正与定型。眼下多地竞争升温，既带来压力，也提供检验制度的机会。如何在坚持规则的同时保有活力，如何在竞争过程中维持基本团结，将直接影响国民党的组织运作与选战实力。只有让制度成为全党一致遵循的标准，党内竞争才可能转化为持续提升组织动员与政治表现的动力。