最近网上传得挺热闹，AI裁员这股冷风，就连巴西也没能躲过。说实话，咱们平台能一直更新文章，全靠大家的点赞和在看了！大家动动手指给个支持呗！ 你别看2025年全球科技行业裁了约24.5万个岗位，单是美国就超过17万人，进了2026年，这架势不仅没停，还越来越猛了。光前六周全球就有3万多人丢了饭碗，而且八成以上都是美国公司干的。最让人没想到的是，像亚马逊这种巨头公司，在2025年赚了716.9亿美元这么个天价收入后，居然还宣布要在2026年裁掉1.6万人。 以前大家伙儿总觉得只有美国那些大公司才敢大大方方承认是因为AI裁员，没想到巴西企业现在也开始跟风了。就在今年3月10日，巴西有个叫Stone的金融科技公司算是开了个头。根据巴西财经媒体Infomoney当时发的报道，为了把成本降下来效率提上去，Stone直接裁了将近370人。虽说这个数字只占员工总数的3%左右，但遭殃的大多是技术人员，足足占了20%。听公司内部的人说，这裁员本身还被当成是扩大AI应用的机会呢。 更巧的是，这次裁员正好赶上Stone业绩不太好的时候。2025年它的净利润没达到大家的预期，只涨了12%；营收37亿雷亚尔，也就是同比涨了13%。因为大家都担心它赚钱的能力不行，股价一直往下掉。为了稳住局面，年初Stone还换了个班底：原来的CEO Pedro Zinner去当董事长了，原来的CFO Mateus Scherer接手成了CEO。 虽然现在AI对巴西的就业市场冲击还不算太大，但市场上有种普遍看法：短期内它可能不会先把低收入群体的饭碗砸了，反而更可能先去动那些律师、会计师、分析师还有银行职员这些传统的高薪白领的饭碗。换句话说，最先感受到这股技术变革压力的，多半是巴西的城市中产阶层。 年轻一代对这种技术变化特别敏感，早就开始调整自己的职业规划了。就拿今年刚结束的巴西大学入学季来说吧，由戈亚斯联邦大学在2019年开办的“人工智能”专业，居然以846.72分的高分成了全国最难考的专业之一之一，打破了“医学最难考”的老印象。在坎皮纳斯大学这种理工科很强的地方也是一样，虽然医学还是老大难的专业，但排在后面的就分别是“计算机工程”和“计算机科学”，这个排序从2020年开始就没变过。 圣保罗大学那边也差不多情况：计算机相关专业的分数线现在已经超过了建筑、新闻还有不少商科专业。看来Stone这次裁员很可能就是一个信号。等越来越多的老板发现AI能把很多“简单的脑力工作”给包了，巴西的就业市场还有那些上班族的日子，估计以后会悄悄发生大变化了。