按照中华人民共和国相关法规规定，计算工资时每月固定使用21.75天作为基准，这个数字是通过把全年的261天平摊到12个月里得来的。之所以这么算，是因为一年有104天法定休息日，把这104天减掉之后剩下的261天就是法定的计薪时间，这其中包含了实际工作的日子还有像元旦、春节这样的法定假日。只要用人单位安排劳动者休假，哪怕是法定节假日，也得按照正常上班给人家发工资。 这套标准不光能防止因为大月、小月或者二月天数不同导致日工资乱波动，更是处理各类加班、请假、年假补偿等具体问题的关键依据。平时算日薪，就得用月薪除以21.75天；加班的话，不管是加个小班还是周末干活，甚至是在法定节假日上班，都要以这个日薪为基础，分别乘以150%、200%或者300%。比如有员工请了事假，扣钱的时候也是按照这个日薪标准算的；要是没休年假，单位就得按照日薪的3倍来给补偿。 对于用人单位来说，只有吃透这个21.75天的规矩，才能在考勤、调休、算加班钱这些事情上不出岔子。不管遇到什么样的特殊情况，像调休导致工作日变长还是月份天数不一样，这个法定的计薪标准都会一直保持稳定不变。这就好比给工资核算提供了一根“定海神针”，让大家都能心里有数。 这样的规定其实就是把劳动时间的价值给量化了，是国家为了保障大家权益想出来的办法。劳动者知道了这一套标准，就不容易吃亏；单位严格照着来办，也是在履行自己的责任。在现在经济社会发展得这么好的情况下，把这些基础的劳动标准普及开并且用到实处，对构建更加和谐、公平的劳动关系特别有好处。