扬州市经济快速发展的同时，用工结构性矛盾日益凸显；数字制造、非遗传承等新兴产业领域的技能型人才缺口持续扩大，这既是长三角地区产业转型升级的普遍挑战，也反映了区域间劳动力资源配置不均衡的问题。 为破解该难题，扬州市今年推出了创新的系统性解决方案。市人社局与涉及的地区人社部门签订合作协议，同步发布《2026年春节前后助企稳工引工若干措施》。与传统招聘模式不同，此次活动建立了"政府搭台、企业主导、院校参与"的三方协作机制，通过"苏岗贷"金融支持、订单式技能培训等配套政策，形成完整的人力资源开发体系。 扬州的创新举措涵盖多个维度。在空间布局上，将招聘场景从传统场所延伸至社区、商圈等生活场所；在服务方式上，运用"直播探岗"等数字化手段提升对接效率；在长效机制建设上，依托全市135个"家门口"就业服务站，打造常态化就业服务体系。春节前后将集中开展80场专项活动，全年计划开设50个"技能夜校"班次。 这种跨区域协作模式已显现多重效果。对用工地而言，有效缓解了企业"用工荒"压力；对劳动力输出地来说，为劳动者提供了稳定的高质量就业渠道。更重要的是，扬州正逐步转型为长三角人力资源配置的关键节点。活动现场达成的校企"订单培养"协议，有望在未来三年持续输送适配产业需求的技能人才。 业内专家认为，扬州此次创新具有示范意义。其核心价值在于突破了传统劳务中介的单一功能，构建起涵盖人才培养、金融支持、政策保障的全链条服务体系。随着长三角一体化进程加速，这种以城市为枢纽的区域协作模式，有望为全国性用工结构性矛盾的解决提供新思路。
就业关系到经济运行和千家万户的生计。扬州以"春风行动"为起点，将跨省协作、政策直达、技能提升和平台建设协调，说明了地方治理从"应对眼前需求"向"构建长期能力"的转变。面对产业升级和人口流动的新趋势，谁能更早建立高效的人岗匹配机制、更好形成技能成长通道、更稳健地建立跨区域协作网络，谁就能在新一轮城市竞争中获得更持久的发展优势。